福利厚生

社会保険

法律に定められた保険制度です。各種社会保険完備。（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

退職金

入社後3年以上勤務して退職した社員に対し退職金が支給される制度です。

企業型確定拠出年金（DC）

掛金を自分で運用しながら、老後資金を積み立てていく年金制度です。
老後資金を積み立てるだけではなく、掛金については所得税や住民税がかかりませんので、節税効果につながり、社会保険料を削減することもできます。

財形貯蓄

社員の財産形成を促進するために会社の取扱金融機関と協力して財産形成積立制度を運用しています。

団体生命保険

希望の方は団体生命保険に加入することが可能です。

従業員持株会

株式会社エヌアイデイの株を購入することができ、資産形成を会社が支援する制度です。

資格取得祝金

社員の能力開発を目的として、会社が推奨する資格取得者には祝金を支給しています。

永年勤続表彰

勤続15年、30年の社員に対し、表彰を実施しています。表彰者には特別休暇・金一封と記念品が授与されます。

健康管理

健康診断、ストレスチェック
労働安全衛生法に基づき、年に1度、定期健康診断とストレスチェックを実施します。上限はありますが、健康診断受診費用は会社が負担します。ストレスが高い状態の場合は、産業医の面接指導を受けることができます。

フレックスタイム制度

原則、9時～16時までがコアタイムとなります。（部門により適用）

定時退社日

毎週水曜日を定時退社日とし、終業後速やかな帰宅を促しています。
また、毎月第３水曜日をスーパー定時退社日と位置づけ、全社で定時退社を完遂しています。

有給取得奨励日

社員が有給休暇を取得しやすい職場環境を整えています。年次有給休暇取得奨励日の計画・取得促進を実施して、なるべく長期連休が取得できる環境をサポートしています。

育児・介護休業

男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。育児休暇取得率100％、男性社員の取得実績もあります。

短時間勤務制度

育児や介護など、ご家庭の事情により規定の就業時間を短縮して勤務することが可能です。

保養所・スポーツ施設

健康保険組合（TJK）が保有している宿泊施設やゴルフコース、レストランなどを安価で利用することが可能です。